IT일반

대기업 - 중소기업 임금 격차 '2362만원'

중소기업 직원의 평균 보수는 대기업 직원의 61% 수준인 것으로 나타났다.18일 기업분석 전문업체 한국CXO연구소에 따르면 국내 1500대 상장사를 대상으로 부장급 이하 직원의 작년 평균 연간보수를 분석한 결과 매출 1조원 이상 대기업 직원은 평균 6121만원을 받는 것으로 나타났다.매출 5000억∼1조원 기업의 직원 보수는 5050만원이었고 3000억∼5000억원 기업은 4044만원, 1000억∼3000억원 기업은 3972만원, 1000억원 미만 중소기업은 3759만원으로 조사됐다.매출 1조원 이상 대기업과 1000억원 미만 중소기업간 임금 격차는 2362만원으로 중소기업 직원들은 대기업 직원 보수의 61.4% 수준을 받는 셈이다.또 직원 1인당 평균 연봉이 3000만원대인 기업은 493곳으로 전체 32.9%를 차지하며 가장 많았다.4000만원대 회사가 433개사(28.9%), 5000만원대 기업은 222개사(14.8%), 3000만원 미만 기업은 149개사(9.9%)이었다.직원 1인당 연봉이 1억원 이상인 기업은 5개사(0.3%), 9000만원대 기업도 10개사(0.7%)에 달했다.오일선 한국CXO연구소 소장은 “대기업 중심의 임금 구조로 인해 중소기업은 우수인력 유출과 경쟁력 저하의 악순환을 안고 있다”며 “기업규모 간 임금 격차가 커질수록 국내 산업기반도 취약해질 수밖에 없다”고 지적했다.이와 함께 매출 대비 인건비 비중이 5∼10%인 기업이 564개사(37.6%), 5% 미만 기업이 369개사(24.6%)로 다수를 차지했으나 나머지는 모두 매출 대비 인건비 비중이 10% 이상이었다.업종별로 보면 금융업에 종사하는 직원 1인당 평균 보수가 6324만원으로 가장 높았고 건설업종도 5206만원으로 높은 편에 속했다.이어 화학(4809만원), 자동차(4801만원), 금속(4603만원), 기계(4466만원), 제약(4207만원), 유통(4166만원), 전자(4072만원) 업종 순이었다.식품 관련 업종은 3868만원으로 조사 대상 업종 중 보수가 가장 낮았다.업체별로는 메리츠금융지주의 직원 1인당 연봉이 가장 많았다. 이 회사는 미등기임원을 포함해 직원 27명의 1인당 평균 보수가 2억768만원에 달했다. 하지만 퇴직한 임원 4명의 퇴직금 등을 빼면 실제로는 평균 보수가 7851만원으로 줄었다. 이어 SK텔레콤 1억1246만원, 신한금융지주 1억1088만원, KB금융지주 1억861만원, 한국기업평가 1억500만원, 삼성전자 9995만원, CS 9846만원, 나이스홀딩스 9791만원, 한국토지신탁 9731만원, 에쓰오일 9460만원 등이 상위 10위권을 형성했다.이중 한국기업평가는 매출 순위로 1276위였으나 직원 평균 보수는 매출 1위인 삼성전자를 앞질러 눈길을 끌었다.오 소장은 “국내 기업은 매출 대비 인건비 비율과 1인당 보수가 지속적으로 높아지는 구조를 갖고 있어 경영효율성을 높이려는 돌파구로 인력을 줄이는 방안을 모색할 가능성이 크다”고 말했다.조은애 기자 sincerely.cho@viva100.com

2014-12-18 17:12 조은애 기자

中企 80% "새해 경기도 어려울 것"

중소기업 10곳 중 8곳이 새해 경기가 올해와 같거나 오히려 악화할 것으로 전망했다.중소기업중앙회는 중소제조업 1365개를 대상으로 ‘새해 중소기업 경기 및 경제환경 전망조사’를 벌인 결과, 78.9%가 내년 경기가 올해와 같거나 악화할 것이라고 내다봤다고 14일 밝혔다.내년 경기가 올해와 같을 것으로 보는 업체(45.8%)가 가장 많았고, 다소 악화(28.5%)- 다소 호전(21.0%)-매우 악화(4.6%)-매우 호전(0.1%) 등의 순이었다. 내년 중소기업 업황전망 건강도지수(SBHI)도 좋지 않아 전년보다 5.1포인트 하락한 91.7을 기록했다. SBHI가 100 이상이면 내년에 경기가 좋아질 것으로 전망한 업체가 그렇지 않을 것으로 보는 업체보다 많다는 의미이며, 100 이하이면 그 반대를 뜻한다.중소기업이 전망하는 내년 GDP 기준 경제성장률은 3.4%로, IMF(4.0%), 한국은행(3.9%), LG경제연구원(3.9%), KDI(3.5%) 등 다른 기관의 전망치보다 낮았다.내년 국내경제에 영향을 미칠 요인으로는 가장 많은 업체가 소비·투자심리 위축(48.2%)을 꼽았고, 다음으로 가계부채(16.6%), 환율 불안정(11.7%), 중국 경기둔화(6.9%), 미국의 양적완화 종료(6.0%) 등이라고 답했다.새해 중소기업의 경영 애로점으로는 내수침체(44.4%)의 응답비중이 가장 높았고, 인건비 상승(13.5%), 업체간 과당경쟁(10.3%), 자금조달 곤란(8.4%) 등이 뒤를 이었다.내수부진을 극복하기 위해서는 과반수의 중소기업이 내실경영(54.1%)을 해야 한다고 답했다.한편 중소기업들은 내년도 대출금리와 환율이 4.3%, 1074.3원 수준이 될 것으로 전망했다.조은애 기자 sincerely.cho@viva100.com

2014-12-14 16:10 조은애 기자

연매출 100억원 넘으면 소기업 졸업시킨다

오는 2016년부터는 연매출이 100억원을 넘는 경우 소기업으로 인정받지 못하게 될 전망이다. 중소기업청은 21일 ‘소기업 범위 개편 공청회’를 열고 이 같은 내용을 골자로 한 개편안을 공개했다. 현재 소기업은 상시 근로자 수를 기준으로 정하지만 앞으로는 그 기준을 중소기업과 같이 매출액으로 하기로 했다. 이 경우 매출액이 수천억 원에 이르는데도 상시근로자 수 기준(50명 미만)만으로 소기업 지위를 유지하는 편법이 통하지 않게 된다.개편안에 따르면 소기업은 3년간 평균 매출액이 100억원 이하인 기업으로 정하고, 매출 규모에 따라 업종별로 5개 그룹으로 나눈다. 보건·사회복지서비스, 숙박·음식점업·교육서비스업 등은 연매출 10억원 이하이면 소기업에 포함된다. 출판·영상·정보서비스, 예술·스포츠·여가서비스 등은 20억원, 부동산임대업, 하수·폐기물 처리업은 40억원 이하면 소기업으로 적용된다. 광업, 제조업, 운수업, 건설업, 금융·보험업, 농업·임업·어업, 도소매업은 70억원, 전기, 가스, 수도는 100억원 이하면 소기업이 된다.새 기준을 적용하면 1604개 기업이 소기업 지위를 잃게 된다. 중기청은 공청회에서 나온 의견을 수렴, 연내 개편안을 확정하고 내년 상반기 ‘중소기업기본법 시행령’을 개정해 2016년 1월부터 시행할 계획이다. 이에 따라 소기업 범위에서 벗어나는 기업에는 일정 기간 졸업 유예기간을 줄 예정이다.조은애 기자 sincerely.cho@viva100.com

2014-11-21 18:29 조은애 기자

IBK경제硏, “8월 중소제조업 생산 소폭 상승”

지난 4월 이후 7월까지 계속 하락하고 있던 중소제조업 생산지수가 지난 8월 전월대비 소폭 상승한 것으로 나타났다.29일 IBK경제연구소는 국내 중소기업 3169곳을 대상으로 조사한 결과 8월 중소제조업 생산지수는 116.2로 전달(115.9)대비 0.2% 상승했다고 밝혔다. 이는 지난 4월 이후 7월까지 줄곧 내림세를 보이다 8월 들어 첫 반등에 성공한 것으로 지난해 같은 달(121.6)보다 5.4% 하락한 수치다.업종별로는 의복·모피(3.1%), 고무·플라스틱제품(1.4%) 등의 생산이 전달보다 늘은 것으로 집계됐다. 반면 금속가공제품(△13.3%)과 자동차(△9.2%) 등은 줄어든 것으로 조사됐다.가동률은 71.4%로 전달(72.8%)보다 1.4%포인트 하락했으며 수주와 수익성도 각각 3.9%포인트, 2.7%포인트 하락했다. 수주 감소로 인해 재고는 전달보다 0.6%포인트 증가했다.자금사정이 어렵다고 응답한 업체 비율은 전달에 비해 1.1%포인트 늘었다. 자금사정이 어려운 원인으로는 국내 판매 부진(47.0%)과 판매대금 회수 부진(23.8%), 영업이익 감소(9.6%) 등이 꼽혔다.IBK경제연구소 관계자는 “생산 증가에 반해 가동률과 수주, 수익성 등이 하락한 것으로 보아 경기 회복을 낙관하기엔 아직 이르지만 연속 하락하던 생산이 플러스로 돌아선 것은 긍정적인 신호로 볼 만하다”고 말했다.정은지 기자 bridge_lisa@viva100.com

2014-09-29 15:33 정은지 기자

제3회 창조특허기술박람회, 18~19일 부산 벡스코서 개최

미래창조과학부와 연구개발특구진흥재단은 ‘제3회 창조특허기술박람회’와 ‘이노폴리스(Innopolis) 창조포럼’을 18∼19일 양일간 부산 벡스코 제2전시관에서 개최한다고 16일 밝혔다.창조특허기술박람회는 전국 연구개발특구 내 기업이나 연구소가 보유한 유망 기술의 이전과 사업화를 촉진하기 위해 마련된 행사로, 올해 4월과 7월 광주와 대구에서 개최돼 총 14억3000여만원의 기술이전 계약을 체결하는 성과를 거뒀다.이번 부산 박람회는 부산연구개발특구의 특화분야인 조선과 해양플랜트 특허기술전시관을 중심으로 추천기술, 연구소기업, 기술창업, 특구현황, 우수 랩(LAb) 등 총 6개 전시관으로 구성된다.특허기술전시관에서는 대학과 정부 출연연구기관 등이 보유한 기술 중 선별된 450여건이 전시된다. 사업화 가능성이 큰 공공연구기관 보유 기술 14건도 별도의 공간을 마련해 전시하고 효원파워텍, 타우피엔유메디칼, 부경대수산가공연구소 등 3개 연구소기업에 대해 소개하는 별도의 홍보관과 기술창업전시관도 마련된다.이와 함께 열리는 이노폴리스 창조포럼에서는 특구 내 중소기업들의 효과적인 기술사업화 방향 등 성장 지원방안이 논의된다.박재문 미래부 연구개발정책실장은 “이번 창조특허기술박람회는 머지않은 미래에 구현될 조선·해양플랜트 제품을 미리 확인하는 뜻 깊은 자리가 될 것”이라며 “산·학·연이 합심해 미래를 앞당기는 기회가 되기를 바란다”고 말했다.한편 행사 출품 기술은 박람회 홈페이지(http://bs2014.techfair.or.kr)에서 확인할 수 있으며, 다음 창조특허기술박람회는 11월 대덕연구개발특구 대전컨벤션센터(DCC)에서 열릴 예정이다.최상진 기자 sangjin8453@viva100.com

2014-09-16 15:26 최상진 기자

중기중앙회, 중기청 의무고발요청제 '매우 긍정적' 평가

중소기업중앙회가 2일 갑의 횡포를 부린 대기업을 상대로 중소기업청이 의무고발요청제를 처음으로 적용한데 대해 ‘매우 긍정적’이라고 평가했다.중기중앙회는 이날 논평을 통해 “경제 민주화의 상징적 법안인 의무고발요청제가 처음으로 행사되면서 중소기업의 피해를 줄이고 대기업의 경각심을 불러일으킬 것으로 본다”고 전했다.중기중앙회는 “경제 민주화 법안은 대기업과 중소기업 간 거래 행태 개선에 도움이 되지만 여전히 현장에선 대기업에 의한 부당한 하도급 대금 인하, 위탁 취소 등이 반복되는 실정”이라며 “중기청과 공정위가 경제민주화 법안 정착과 대·중소기업간 공정한 생태계 조성에 힘써주길 바란다”고 말했다.중소기업청은 앞서 성동조선해양, 에스에프에이(SFA), 에스케이씨앤씨(SKCC) 등 3사에 대해 의무고발요청제를 처음으로 적용, 공정거래위원회에 검찰 고발을 요청했다. 중기청은 이들 기업이 상대적으로 우월한 지위를 이용해 중시기업을 상대로 계약서 미발급, 부당한 하도급 대금 감액 등 불공정 거래를 반복한 것으로 파악했다.한편 의무고발요청제는 중기청이 요청하면 공정위가 의무적으로 검찰에 기업을 고발하도록 한 제도로, 대기업과 중소기업의 불공정한 거래 관행을 없애고자 지난 1월 도입됐다.최상진 기자 sangjin8453@viva100.com

2014-09-02 16:26 최상진 기자

[100대 기업 속살보기] 종근당, '제약업계 중 가장 탄탄한 회사' 자부심

종근당 지면광고(사진제공=종근당)30년간 두통 치통 생리통과 함께한 펜잘Q부터 암 치료제까지…. 창립이래 70년이 넘도록 국민건강을 지켜온 종근당 직원들은 ‘제약업계에서 가장 탄탄한 회사’라는 자부심으로 뭉쳐있다.26일까지 기업정보사이트 잡플래닛의 회사리뷰에 따르면 전·현직 직원들은 종근당 ‘탄탄한 영업기반을 바탕으로 내수시장에 확고하게 자리 매김한 회사’라고 평한다. 70년간 이어온 조직력과 펜잘을 비롯한 대표적인 브랜드이미지가 긍정적인 이미지를 형성하고 있다.직원들은 공통적으로 높은 인지도와 급여를 장점으로 꼽았다. 제약업계에서는 드물게 신입사원이 초봉 4000만원대를 받아 대기업이 부럽지 않다는 의견도 있었다. 제약업계에서는 높은 축에 속하는 연봉이지만, 인센티브나 상여금이 없거나 부족하다는 불만도 등장했다.고용안정성과 복지 면에서도 종근당은 높은 점수를 받았다. 영업 조직부터 기반이 탄탄한 만큼 큰 실수만 없다면 오래 다니기 좋은 회사라는 이야기가 많았다. 사무직 직원은 “긴 여름휴가(9~10일)와 자기개발 등 교육지원을 많이 해준다”며 “기업 규모 및 연봉수준에 걸 맞는 사내교육 체계 및 다양한 사외교육 지원제도가 있다”고 설명했다.반면 보수적인 조직문화와 업무환경을 지적하는 목소리도 만만치 않았다. 군대식 상하관계를 지적하는 직원은 “아랫사람은 깨져봐야 잘한다는 군대식 문화로 인해 알아서 기는 문화가 심해지고, 발전에 한계가 있다”고 비판했다. 다른 직원은 “가족 같지만 군대 같기도 하다. 말도 안되는 실적 맞추기에 연연한다”고 꼬집기도 했다.장시간 업무에 노출되는 환경도 비판의 도마에 올랐다. 특히 ‘늦게까지 회사에 남아있는 사람이 일도 잘한다’는 한국 기업들의 고질적인 문제를 손꼽는 직원들이 많았다. 사무직 직원은 “7시 출근 밤 10시 퇴근, 과장급 이상은 주말도 없고 연휴도 없다”며 근무시간을 직접적으로 언급했다.이로 인해 경영진에는 기업 문화 혁신을 주문하는 의견이 다수를 이뤘다. 직원들은 다른 부서와의 협력, 과도한 야근 규제, 당직근무와 서류업무도 최소화할 필요가 있다고 말했다. 한 직원은 “회사에서 일하는 것이 즐겁도록 만들어줘야 인재들이 그만두지 않을 것”이라는 뼈있는 조언을 건네기도 했다.최상진 기자 sangjin8453@viva100.com

2014-08-26 11:19 최상진 기자

[100대 기업 속살보기] 이랜드월드, "성장·경험 원하면 추천...일·삶 균형은 포기하는게"

이랜드 의류브랜드 스파오(사진제공=이랜드 홈페이지)“성장의 기회와 다양한 경험을 원하는 분께는 추천 드리고 안정적이고 야근 없는 회사를 원하는 분께는 추천하지 않는 회사예요.”25일 기준 기업 경영 평가 사이트 잡플래닛에 이랜드월드 전·현직 직원들이 쓴 리뷰 61건을 조사한 결과, 이랜드 전·현직 재직자들은 이랜드의 장점으로 자기개발 기회가 많고 다양한 브랜드와 직무 경험이 가능하다는 점을 꼽았고 업무 난이도와 양이 많아 삶과 일의 균형을 맞추기 힘든 점을 단점이라고 답했다.현재 재직중인 한 직원은 리뷰에서 “비즈니스 맨으로서의 독서, 시간관리, 개인의 비전, 삶의 목표 관리 등 여러 가지 삶을 생산적으로 살게 하는 태도와 도구들을 배우게 되고 끊임없이 자기를 발전시킨다”고 말했다.다양한 경험에 관해서도 “희망하는 업무 분야를 잘 어필한다면 다양한 경험을 쌓을 수 있는 기회가 열려 있다”, “다양한 업종의 계열사가 많아서 여러 경험을 하기에 다른 대기업보다 기회가 많다”, “성과만 강요하는 일반 회사와 달리 지식과 성장을 요구한다” 등 만족감을 드러냈다.이외에도 “술문화가 없으며 특히 경영진과 리더들의 인품이 훌륭하다”, “수평적인 인간관계로 상사와의 분위기가 대체적으로 자유롭다” 등 술 안 먹는 문화와 인격적인 조직 문화에 대한 호평도 이어졌다.더불어 남녀차별이 없고 육아휴직 등 여성 정책이 잘 마련돼 있어 여성들이 다니기에 적합한 기업이라는 의견도 있었다.반면 성장의 기회가 열려 있고 다양한 경험을 할 수 있는 만큼 막중한 책임감이 뒤따라 부담이 된다는 목소리도 있었다. 신입사원때부터 사람 중심의 업무가 많고 권한과 함께 책임이 주어져 업무 강도가 높다는 말이다. 이에 대해 한 직원은 “개인의 발전 가능성과 무엇보다 비즈니스 감각을 키우는 데는 국내 최고라고 생각하지만 일과 삶의 균형을 원하고 안정적인 직장에서 일정 수준 이상의 연봉을 받고 안락한 삶을 원하는 것에 가치를 두면 절대 선택하지 말아야 한다”라고 설명했다.많은 전·현직 재직자들은 또 “야근이 많아 개인 시간 사용이 불가능하다”, “업무에 대한 강도가 세서 야근은 기본이다” 등 야근에 대한 불만을 토로하며 경영진에게 바라는 점으로 “일과 삶의 균형을 이루며 생활할 수 있는 여건 보장이 필요하다”, “만성적인 야근문화를 고칠 방법을 찾아야 퇴직률이 더 높아지지 않을 것이다” 등의 의견을 표했다.서희은 기자 heseo@viva100.com

2014-08-26 11:18 서희은 기자

미래부-중기청, 창업·중소기업 지원 확대 논의

최양희 미래창조과학부 장관이 1일 경기도 과천시 관문로 정부과천청사에서 열린 ‘미래부 출입기자 간담회’에 참석, 인사말을 하고 있다.(연합)미래창조과학부와 중소기업청은 20일 서울 서초구 반포동의 한 음식점에서 ‘제2차 정책협의회’를 통해 신규 협업과제를 논의했다.두 기관은 우선 창조아이디어 경진대회(미래부)와 대한민국 창업리그(중기청)를 통합해 ‘창조경제 대상: 슈퍼스타 브이(V)’라는 새로운 창업 진흥 프로그램을 만들기로 했다. 더불어 미래부가 주관하는 창조경제타운의 우수 아이디어가 이른 시일 내에 사업화될 수 있도록 중기청이 별도 연구개발 예산을 책정하는 등 창업지원 협력도 강화하기로 했다.이와 함께 1조4000억원 규모의 미래부 원천연구개발사업 과제 선정 때 중소·중견기업을 우대하고, 중소기업 기술혁신의 최대 걸림돌인 연구인력 부족 문제를 해소하고자 함께 노력하기로 뜻을 모았다. 두 기관은 이를 위해 미래부 산하 정부출연연구소 인력을 중소기업에 파견해 기술이전 및 사업화를 지원하는 방안도 검토하기로 했다.청년들의 안정적 직업 선택 등 기업가정신이 약화하는 사회적 분위기에 대응하기 위해서는 조만간 기업가정신 고취를 위한 범부처 추진 방안을 마련하자는데 의견을 함께했다.최양희 미래부 장관은 “창의적 아이디어가 기술 진화와 창업으로 이어지는 창조경제 실현을 위해서는 미래부와 중기청이 한 몸인 것처럼 유기적으로 협력할 필요가 있다”고 강조했다.최상진 기자 sangjin8453@viva100.com

2014-08-21 08:19 최상진 기자

교통관련 앱 급증, 혁신이냐 불법이냐 '논란'

우버 홈페이지 캡쳐각종 앱스토어에 대리셔틀을 비롯한 교통 관련 불법 애플리캐이션(앱)이 급증하면서 논란을 빚고 있다. 서울시는 최근 유사 콜택시 논란의 중심에 있는 앱 ‘우버’를 차단하겠다고 밝혔다. 현재 앱스토어에는 우버와 유사한 별밤셔틀, 대리친구, 대리만족, 택시친구 등의 대리셔틀 등의 앱이 넘쳐나는 실정이다. 여객운수법상 허가되지 않은 불법 운송수단이지만 비싼 택시를 이용하기 힘든 대리기사로부터 큰 호응을 얻고 있다.업계 관계자들은 대리셔틀, 택시요금 흥정, 카풀앱 등 위법행위가 이어지고 있는데는 여객운수법이 현실을 반영하지 못하고 있기 때문이라고 주장하고 있다. 특히 대리기사들의 불만이 만만치 않다. 한 대리기사는 “하루 7~8만원 버는 대리기사가 손님을 내려주고 돌아올 때 택시를 이용하면 배보다 배꼽이 더 커진다”고 말했다.대리운전 업체들은 대리기사가 급속히 늘어나고 있음에도 이들이 이용할 심야 교통수단이 너무 부족하다고 입을 모은다. 서울시가 운영하는 심야버스로는 수요를 충당하기에 턱없이 모자라다.이 때문에 장거리 손님을 내려주고 돌아오는 택시가 미터기 이하 가격으로 대리운전 기사를 태우고 돌아오는건 관례로 자리잡은지 이미 오래다. 수요와 공급이 절묘하게 맞아떨어지지만 엄연한 불법이다.김승열 법무법인 양헌 대표변호사는 칼럼을 통해 “기존의 법제도의 해석과 적용은 좀 더 소비자친화적으로 바라볼 필요가 있다. 다만 공공성측면에서 문제가 있는 부분은 이를 최소화 하는 방향으로 규제해야 한다”고 주장했다.최상진 기자 sangjin8453@viva100.com

2014-08-21 08:18 최상진 기자