성과별 연봉 20∼30% 차이
금융위, 도입 정도 따라 예산 및 기관장 연봉 인센티브 부여

금융 공공기관에 호봉제가 폐지되고 강도 높은 성과연봉제가 도입된다. 성과에 따라 직원의 연봉은 최고 30%까지 벌어진다.

금융위원회는 1일 이 같은 내용을 담은 ‘금융공공기관 성과중심문화 확산방향’을 발표했다.

금융위 산하 금융공공기관은 예금보험공사·캠코·주택금융공사·신용보증기금·기술보증기금·기업은행·산업은행·수출입은행·예탁결제원 등 9곳이다.

최하위 직급과 기능직을 제외한 전 직원을 상대로 성과연봉제가 도입된다. 기업은행과 예탁결제원 등이 유지해 온 호봉제는 모두 폐지한다.

현재 간부급 등 전체의 7.6%(1327명)만 성과연봉제를 적용받고 있으나 이번 안이 시행될 경우 적용대상은 전체의 68.1%(1만1821명)로 9배 확대된다.

실질적인 연봉제가 운영될 수 있도록 성과연봉 비중은 올해 중 20%, 내년에는 30%로 확대한다. 차하위 직급은 20% 이상을 적용한다.

최고-최저 등급간 차등폭은 최소 2배 이상을 두기로 했다.

개인의 성과평가에 따라 평가가 가장 낮은 사람과 가장 높은 사람 사이의 전체 연봉 격차는 20∼30% 이상이 나도록 했다.

집단 위주로 했던 성과평가는 개인 및 집단평가를 함께 반영하는 방안을 추진하기로 했다.

또 직무분석을 통해 직책급이 아닌 실질적 직무급을 도입, 동일 직급 내 최소 3개의 직무급을 설치토록 권고할 예정이다.

보상-교육-승진-전보 등에 활용 가능한 객관적이고 합리적인 성과 평가시스템을 마련하기 위해 외부 전문기관의 컨설팅 등을 토대로 한 평가시스템 개발에 착수한다.

장기성과를 반영하는 성과평가 시스템이 마련되도록 인재육성, 고객만족도 등 질적 지표를 핵심성과지표(KPI)에 확대반영한다..

금융위는 성과주의 도입 정도나 시기에 따라 인센티브를 부여할 방침이다.

공공기관 경영평가의 주요 평가기준으로 성과주의를 반영해 내년에 지급할 기관 성과급을 차등화하겠다는 것이다.

인력, 예산 및 업무 승인과도 연계해 차등을 부여한다.

금융위는 3월초 기관별 추진계획을 수립하고 연내 개선방안 및 규정변경을 완료할 계획이다.

장애리 기자 1601chang@viva100.com