증권사들은 장애인에게 적합한 직무가 부족하거나 업무를 담당할 장애인 인력이 부족하기에 장애인 고용률을 맞추지 못하고 있다는 입장이다. 하지만 증권사별로 장애인 고용률이 큰 차이가 난 것에 견줘볼 때 증권사들의 적극적인 채용 노력이 미흡한 게 아니냐는 비판에서는 자유롭지 못하다.
2일 국회 정무위원회 소속 윤창현 국민의힘 의원이 금융감독원으로부터 제출받은 자료에 따르면 KB, NH투자, 메리츠, 미래에셋, 삼성, 신한투자, 키움, 하나, 한국투자 등 대형 증권사 9곳이 2018년부터 올해 6월 말까지 장애인 미고용으로 납부한 부담금 합계는 이처럼 집계됐다.
장애인 고용촉진 등에 관한 법에 따라 장애인 고용 의무 비율(3.1%)을 채우지 못한 기업들은 미달 고용 인원에 비례해 고용 부담금을 내야 한다.
증권사별로 보면 한국투자 47억8000만원, 하나 47억5000만원이 가장 많았고 그 뒤를 이어 미래에셋(33억6000만원), NH투자(33억원), KB(31억원), 신한투자(24억1000만원), 키움(15억1000만원), 메리츠(13억8000만원), 삼성(5억3000만원) 등 순이었다.
올해 6월 기준 증권사들의 평균 장애인 고용률은 1.83% 수준이었다.
홍승해 기자 hae810@viva100.com