혁신위 신설…구조조정 자문단 구성 등 혁신안 발표

산업은행은 이날 발표한 ‘KDB 혁신 추진방안’에서 “산업은행 혁신에 대한 국민과 여론의 요구를 변화의 계기로 삼아 전면적인 혁신방안을 마련함으로써 변화와 혁신을 통해 새롭게 거듭나겠다”고 밝혔다.

산은은 이를 위해 6대 혁신과제를 설정하고, KDB혁신위원회를 선정할 계획이다. 혁신위원회는 외부 명망가가 위원장을 맡아 7∼8월 조직 진단을 수행해 8∼9월 혁신 로드맵을 도출하고, 이후 세부과제의 시행에 나설 예정이다.

세부적으로는 △구조조정 역량 제고 △중장기 미래 정책금융 비전 추진 △출자회사 관리 강화 △여신심사 및 자산포트폴리오 개선 △성과중심의 인사·조직 제도 개선 △대외소통·변화관리 강화 등 6개 혁신과제를 설정했다.

외부 전문인력으로 구성된 ‘기업구조조정 지원 특별자문단’을 신설해 구조조정 업무와 관련된 객관적·전문적 의견을 수렴함으로써 투명성과 전문성을 높인다는 계획이다.

산은은 또 지난 2월 설치된 ‘출자회사관리위원회’를 통해 출자회사 관리체계에 대해 재점검하고 보다 체계적인 관리방안을 마련할 계획이다. 132개 비금융출자회사에 대해 2018년말까지 집중매각을 추진함으로써 매각재원을 정책금융에 활용하는 선순환 구조를 마련키로 했다.

또 공직자윤리법에 준하는 재취업 심사제도를 도입해 원칙적으로 산업은행 임직원이 비금융출자회사에 취업하지 않도록 할 예정이다.

특히 퇴직 임직원의 재취업을 원칙적으로 금지하되, 구조조정 기업의 경영정상화 및 투자기업의 가치제고 등을 위해 재취업이 필요한 경우에는 후보추천심사 제도를 도입해 전문성 있는 인사가 추천될 수 있도록 공정·투명한 절차를 마련키로 했다.

산은은 성과주의 도입에 따라 직무부여·평가·보상 등 인사관리 전반에 대해 직무와 성과 중심으로 체제 전환을 추진함과 동시에 조직운영의 효율성 제고방안도 마련키로 했다.

인력 조직의 슬림화를 의미하는데 2021년까지 현재 정원의 10%를 단계적으로 축소하는 방안을 마련할 예정이다.

지점수도 당초 2020년 까지 8개 축소(82개→74개)할 계획이었으나 조직효율성 제고의 시급성을 감안해 일정 단축을 추진하기로 했다.

산은 관계자는 “산업은행이 수행하는 정책금융 업무에 대한 대외소통 강화와 함께 임직원 윤리의식 확립, 사회적 책임문화 정착을 위한 다양한 사회공헌활동 등을 통해 국민적 신뢰를 회복할 수 있도록 최선의 노력을 다할 것”이라고 말했다.

이나리 기자 nallee-babo@viva100.com