국내 첫 인터넷전문은행의 출범을 준비하고 있는 K뱅크와 카카오뱅크가 인력채용 경쟁을 벌이고 있다.

8일 금융권에 따르면 올 하반기 금융당국의 본인가를 받은 이후 정식 출범할 예정인 K뱅크와 카카오뱅크는 지난 3∼4월부터 각각 본격적인 인력 확충을 시작했다.

두 회사는 다른 채용 전략을 내세운다.

K뱅크는 필요한 분야별로 개별 채용을, 카카오뱅크는 전 직무에서 공개채용을 진행해 단숨에 조직을 꾸리는 방식을 택했다.

먼저 K뱅크는 KT, 우리은행 등 주요 주주사 직원들로 태스크포스를 구성해 사업을 준비했고 지난 3월 50여 명의 직원을 1차로 확정했다.

이어 사업모델 개발, IT시스템 구축, 법무, 전략기획 등 분야별로 개별 채용을 진행하고 있다.

주요 주주사나 전문 헤드헌팅 업체로부터 시장에서 검증된 인재를 추천받아 풀을 구성하고, 충원이 필요할 때 풀의 인력을 대상으로 실무인터뷰·임원 심층면접 등을 진행해 채용하는 방식이다.

K뱅크는 이런 방식을 통해 현직 로펌 변호사, 외국계 컨설팅기업 임원급 인사 등 외부 전문가를 영입한 것으로 알려졌다.

이를 통해 현재 임직원 수가 70여명으로 늘어났다.

K뱅크는 앞으로 IT(정보기술), 개인정보 보호 등의 일부 직무에는 공개채용도 시행할 계획이다.

카카오뱅크는 지난 3월 30일부터 4월 4일까지 엿새 동안 공개채용을 진행해 대대적인 인력 확보에 나섰다.

모집 분야는 IT, 수신, 여신, 신용평가시스템(CSS), 리스크관리, 빅데이터, 정보보호, 카드 등 21개에 달한다.

5년 이상 경력자가 지원 대상이었고, IT기업의 우수 개발자에 대해서는 우대해 주기로 했다.

국내 인터넷은행의 첫 인력 공채에는 채용 예정 인원(100명)의 30배에 달하는 3000여 명이 지원한 것으로 알려졌다.

카카오뱅크는 면접 등을 거쳐 상반기 중에 채용 절차를 마무리할 계획이다.

하반기 본인가 이후 출범할 카카오뱅크의 인력은 약 200명 규모가 될 것으로 보인다.

전략은 다르지만, K뱅크 역시 약 200명 규모의 조직으로 하반기 출범할 예정이다.

양사 모두 100여 명 규모의 인력을 우선 구성한 뒤 사업진행 경과 등에 따라 인력을 추가해 200여 명 수준을 맞출 계획으로 알려졌다.

아울러 기존 은행권과 달리 나란히 연봉제를 도입하는 등 성과주의 체계로 은행을 운영할 방침이다.

장애리 기자 1601chang@viva100.com