임종룡 금융위원장이 7일 금융공기업 기관장들에게 성과주의 도입 계획을 속도감 있게 추진해 ‘무사 안일한 신의 직장’이라는 이미지를 탈피하라고 주문했다.

임 위원장은 이날 금융위원회 대회의실에서 제2차 금융공공기관장 간담회를 열고 금융공기업을 중심으로 한 성과주의 문화 확산을 강조하며 이처럼 말했다.

임 위원장은 “작년부터 금융개혁 추진으로 규제를 완화하고 새로운 상품과 서비스를 도입해 전 금융 권역에 경쟁과 혁신이 확산되고 있다”며 “정책금융기관들도 혁신을 유도하고 동기를 부여하는 성과중심 문화의 정착이 반드시 필요하다”고 말했다.

그는 “성과주의 정착은 금융개혁의 마무리일 뿐만 아니라 성패를 좌우할 핵심요인”이라며 “국가 경제적으로 핵심 역할을 담당해온 금융공공기관이 성과중심 문화를 선도해 나가기를 진심으로 부탁한다”고 강조했다.

임 위원장은 “기관별로 구체적인 실행계획을 속도감 있게 추진해 빠른 시일 내에 성과를 만들어내는 것이 중요하다”며 “기관장님들은 금융공공기관이 ‘무사 안일한 신의 직장’이라는 지적에서 벗어나 국민들로부터 신뢰받고 사랑받는 기관이 될 수 있도록 해 달라”고 당부했다.

노조의 변화도 촉구했다.

임 위원장은 “노조를 포함한 직원과의 끊임없는 소통과 공감대 형성을 당부 드렸지만 안타깝게도 노조가 대화에 전혀 응하지 않고 있는 상황”이라며 “금산노조와 사용자협의회가 가급적 빠른 시일 내에 대화를 시작해 결과를 도출해달라”고 요청했다.

금융위는 이날 9개 금융공공기업과 함께 성과중심 문화 확산을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.

협약에는 산업은행, 기업은행, 수출입은행, 예금보험공사, 신용보증기금, 기술신용보증기금, 주택금융공사, 자산관리공사, 예탁결제원 등 9개 기관이 참여했다.

보수평가교육인사영업방식 등 금융공공기관이 성과중심 문화 확산을 선도적으로 이행하는 경우 인센티브를 제공하고 불이행시 법령 지침 등이 정하는 평가와 그에 따른 인사 예산 상 조치에 대해 책임을 부과하는 내용을 담았다.

장애리 기자 1601chang@viva100.com