브릿지경제 심상목 기자 = ING생명은 여성인재 육성과 리더십 개발을 위해 WING(Women in ING)프로그램을 진행한다고 23일 밝혔다.

이 프로그램은 ING생명 여성직원들이 회사의 성장을 이끄는 차세대 리더로 성장할 수 있도록 경력관리와 역량개발의 기회를 제공하기 위해 마련됐다.

총 6명의 임원이 멘토가 돼 멘티들을 이끄는 방식으로 운영된다. 멘티는 여성 부서장과 직원 중 신청과 추천을 받아 매년 대상자를 선발할 계획이다. 10명이 한조가 돼 매월 개별 및 그룹 멘토링을 받게 된다.

멘토들은 멘티들에게 경력관리, 업무성과 개선과 같은 업무적 지식과 체험을 공유하고 업무 몰입도와 만족도를 높일 수 있도록 격려하고 지원하는 역할을 하게 된다.

정문국 사장도 멘티들과 별도의 미팅을 갖고 리더로서 갖춰야 할 자질 등에 대해 조언을 해줄 계획이다.

ING생명은 WING 프로그램과 병행해 여성 오피니언 리더와 차세대 여성 지도자들을 초청해 전 직원을 대상으로 연 2회 여성리더십포럼을 개최할 계획도 갖고 있다.

전체 임직원의 60%가 여성인 ING생명은 여성인재가 가진 창의성과 전문성, 업무적 세심함을 존중하고 있다.

또한 여성 인재들이 일과 삶에서 균형을 이룰 수 있도록 PC-오프제도, 출산 및 육아 휴직 제도, 리프레쉬 휴가, 여름 휴양소 지원 등 다양한 노력을 기울이고 있다.

황정희 ING생명 인적자원실 전무는 “ING생명은 다양성과 포용성을 추구하는 기업문화를 지향하고 있다”며 “WING 프로그램을 통해 보다 많은 여성 인재들에게 리더로 성장할 수 있는 기회를 제공하고자 한다”고 말했다.

심상목 기자 ssm@viva100.com