바텍 네트웍스는 형식적이고 무의미한 스펙 대신 본인의 분야에서 전문성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 ‘3無 채용’을 실시해왔다. 서류 전형 없이 입사지원서를 낸 지원자 모두 V-NAT(Vatech Networks Aptitude Test; 바텍 네트웍스 직무역량검사)을 볼 수 있으며, 그 결과를 토대로 면접 등 후속 채용 절차를 진행한다. 서류전형 대신 치뤄지는 V-NAT에서는 직무전문성 검사, 인적성 검사 등 해당 직무에 적합한 인재를 판별하기 위한 요소를 다각적으로 검증한다.
또한 면접을 보기 위해 멀리 본사를 방문하는 것이 불필요하다고 판단, 1차 면접 시 온라인 화상채팅 앱(Skype)을 이용해 원격으로 진행하고, 면접 복장 제약도 없앴다. 면접을 위한 발품과 의상 구입 등 불필요한 요소를 줄이는 대신 면접의 본질에 충실하자는 취지다.
바텍이우홀딩스 김기석 인사실장은 “나이, 외모, 성별, 국적, 학력, 경력, 연수, 인턴 경험, 외국어 점수 등 선입견을 갖게 하는 요소를 최대한 배제하고 실력과 열정, 우리 조직에 맞는 사람인가를 판단할 예정이다”며 “지난해 3無 채용으로 입사한 공채사원의 퇴사율이 2%에 불과한데다 외국인 입사자들까지 직무 및 조직문화 적응 면에서 회사와 직원 모두 만족도가 높다”고 전했다.
‘바텍 네트웍스’는 이번 공채를 통해 연구개발, 영업·마케팅·고객지원, 생산·품질·기술지원, 경영지원 등 전 분야에 걸쳐 신입 및 경력 사원을 선발한다. 입사를 희망하는 지원자는 누구나 성별이나 나이, 학력에 상관 없이 오는 5월 13일까지 채용 홈페이지(recruit.vatech.co.kr)에 접속해 지원 가능하다.
노은희 기자 selly215@viva100.com