서울시가 노인 일자리 확대를 올해 중요 시정목표로 제시한 가운데 자치구들도 다양한 형태의 일자리 모델을 시행중이다.
12일 통계청의 ‘2017년 한국의 사회동향’에 따르면 부모가 생활비를 스스로 해결하는 비율은 2016년 52.6%를 기록했다. 소득구성 비중을 보면 60세 이전까지는 근로소득이 70% 이상을 차지했지만 60세 이상부터는 46.5%로 급감하는 것으로 조사됐다. 60세 이상 노인들에게는 안정적인 소득이 나올 수 있는 일자리가 필요하다는 것으로 해석된다. 또 고졸학력의 노인들이 증가하고 있는 만큼 노인 일자리의 고급화도 필요하다는 지적이다.
서울시 25개 자치구 중 65세 인구가 가장 높은 은평구는 지난해보다 815개의 사업을 확대하고 3620명이 참여하는 노인일자리 및 사회활동지원사업 발대식을 지난달 개최했다. 이 중 지난 2013년 시작된 은평구의 대표 노인일자리 사업 ‘꽈배기나라’는 60세 이상 어르신들이 오전·오후 교대로 4∼6시간 근무하고 월급 60만원을 받는 안정적인 소득으로 인기가 높다.
은평구 다음으로 노인 인구가 높은 송파구도 송파시니어클럽 내 실버택배, 학교급식도우미, 재봉 등 9개 사업에서 500여명의 어르신들이 경제활동을 하고 있다. 이 가운데 ‘리폼 의류명가 사업단’과 프로농구 SK나이츠의 홈 경기장인 잠실학생체육관에서 입장권 검수 및 좌석 안내를 하는 ‘실버챌린저’도 구의 대표적인 노인일자리 프로그램이다.
전문가들은 앞으로 지역 내 수요에 맞는 일자리 확대와 함께 본격적인 베이비 붐 세대의 유입에 대비한 노인 일자리의 다각화가 필요하다고 입을 모은다.
안현찬 서울연구원 박사는 “서울노인의 생활실태 및 욕구를 조사해 본 결과 일상생활권은 걸어서 15분 이내, 현재 살고 있는 동네 일자리 선호도가 높았다”며 “지역 내 노인들의 수요에 맞는 일자리 설계가 세밀하게 이뤄져야 할 것”이라고 말했다.
지은정 한국노인인력개발원 박사는 “노인들의 일자리는 경제적인 것 뿐만 아니라 여유로운 시간을 활용하며 일 할 수 있는 정신적, 육체적인 부분들과도 연관돼 있다”며 “수요조사를 통한 노인적합직종개발 프로그램과 부족한 부분을 채울 수 있는 노인직업훈련,노인 활동지원(바우처) 등이 빠른 시일내 마련돼야 다양한 노인일자리 모델이 나올 수 있을 것”이라고 강조했다.
노은희 기자 selly215@viva100.com