최근 정부가 7월 5일 공정사회의 토대마련과 ‘평등한 기회, 공정한 채용 과정을 위한 블라인드 채용에 대한 추진방안’을 발표했다. 7월부터 332개를 공공기관을 시작으로 공공기관의 지방 출자 663개 기관 및 출연기관을 포함한 전 공공기관에서 2017년 9월부터 블라인드 채용을 확대 시행하는 내용의 가이드라인이 발표됐다.

하지만 전 공공기관에서 블라인드 채용이 확산되고 있지만 시행 초기라서 기관별 모호한 채용기준 제시와 불명확한 채용 프로세스 적용으로 취준생들의 찬반 편을 가르고 있다. 이에 2015년부터 NCS직업교육지도사 2,000명을 배출한 코리아리크루트가 나섰다.

코리아리크루트는 각급 교육기관에서 사례중심의 직업교육을 진행하여 좋은 성과를 이루어내었으며 블라인드 채용기준 정립을 하려고 한다. 국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 NCS활용 면접관 자격증 취득 과정 운영을 통해 블라인드 채용전문가 대규모 양성할 계획이라고 코리아리크루트 측은 발표했다.

지난 8월 핵심인재 채용을 위한 제1회 NCS활용 면접관 자격과정을 진행하여 각급 교육기관에서 호평을 받았다. 김덕원 대표는 “제2회 NCS활용 면접관 자격과정을 서울교육센터에 진행하는 것을 필두로 전국 권역별로 진행하여 대규모 블라인드 채용 전문가 양성에 박차를 가한다”라고 말했다. 이어서 “자격 취득한 전문가가 각급 교육기관 공공기관 대기업 등의 외부 전문 면접관으로 위촉이 될 수 있도록 공기업 인사팀과 긴밀하게 협조하여 전문면접관으로 활동할 수 있도록 할 계획이다”라고 덧붙였다.

NCS활용 면접관 자격증 취득과정은 직무인성면접, pt면접, 토론면접 등의 방법에 대한 명확한 평가 기준에 의거한다. CBI의 이해와 면접/평가, Tools 이해와 스킬 학습, 심층 면접 과정 등을 통해 면접 기술을 익힌다. 이론교육과 면접관, 모의면접관 실습을 통해 블라인드 채용 전문가를 목표로 한다. 기업에게는 우수인재 채용을 청년들에게는 직무능력 중심의 공정경쟁을 통한 성공적인 취업전략을 수립하여 사회진출을 할 수 있도록 진행한다.

최근 블라인드 채용에 따른 NCS면접관 자격증이 기업 인사팀에 근무하는 직원들뿐 아니라 대학교수들에게도 각광받고 있다. 이유는 블라인드채용 시 NCS 면접의 구조화 시스템에 대한 이해 (NCS직무분석)와 NCS능력단위(직무별 이해) 이해를 위함이다.

또한, 직무별 질문 유형 및 직무 상황 경험 면접 시 구체적 경험을 지원 직무와 연계하여 차별화된 스토리를 공정한 평가 기준으로 삼는다. 이에 NCS전문 면접관의 능력으로 판단 오류가 일어나지 않도록 면접 기술 및 면접관의 자세 등 블라인드 채용 전문가로서 명확한 면접 방법을 배울 수 있는 과정으로 진행된다.

코리아리크루트 김덕원 대표는 “NCS활용 면접관 자격증은 모호했던 블라인드 채용기준 정립을 잡아줄 중요한 전문 자격증이다”라고 말했다. 현재 ‘NCS활용 면접관’ 자격증은 직무능력을 평가할 수 있는 NCS면접관 자격증으로 거듭날 수 있도록 공공기관 대기업 중견기업 외국계 기업 등 업종별 기업팀장을 초빙하여 블라인드 채용기준 마련을 위한 세미나 포럼을 지속적으로 진행한다. NCS활용 면접관 자격증은 새로운 채용 트렌드에 맞는 필수 자격증으로써 시금석이 될 수 있도록 확대 발전시킬 계획이라고 한다.

대한민국 직업교육의 표준을 만들어 가는 코리아리크루트의 김덕원 대표는 인사팀에서 15년, 청년대상 리크루팅 ncs직업교육 분야 10년이라는 경력을 가지고 있다. 김덕원 대표는 “기업이 원하는 준비된 인재를 양성하여 청년들이 원하는 직무를 즐겁게 잘 할 수 있도록 만드는 것이 나의 사명이다”라고 말했다. 이어서 “입사하고 싶은 곳에 취업을 위한 직업선택의 방향타가 되어 성공적으로 사회진출을 할 수 있도록 교육하는 것이 코리아리크루트의 목표다”라고 말했다.

손은경 기자 jaebok3693@viva100.com