롯데그룹은 8일 기업문화 개선을 위한 위원회의 구성을 완료하고 이르면 다음주중 출범할 예정이라고 밝혔다. 

이번에 출범하게 되는 기업문화개선위원회는 지난 달 말 발족한 지배구조 개선 TFT에 이은 롯데의 변화를 위한 두 번째 혁신조직이다. 지난 달 11일 대국민 사과문을 발표하며 롯데를 과감하게 개혁하고 바꿔 나가겠다고 약속한 신동빈 회장의 의지가 반영됐다.

기업문화개선위원회는 공동위원장 및 위원 10여 명과 실무를 담당하게 될 사무국, TF팀 등 총 20여 명으로 구성된다.

위원장은 이인원 롯데정책본부장 부회장과 이경묵 서울대 경영학과 교수가 공동으로 맡는다. 이는 내부의 ‘목소리’ 뿐 아니라 외부 전문가의 ‘쓴소리’를 반드시 반영할 수 있도록 하라는 신동빈 회장의 주문에 의한 조치이다.

구성위원도 인사조직·여성·공정거래·기업·, NGO 등 다양한 분야의 외부 전문가들을 영입하여 롯데 내부 경영진과 동수로 구성했다.

외부위원으로는 이복실 전 여성가족부 차관, 예종석 아름다운재단 이사장, 이동훈 전 공정위 사무처장, 변대규 휴맥스 홀딩스 회장이 참여하고 내부위원은 김종인 롯데마트 대표, 오성엽 롯데케미칼 전무, 이영구 롯데칠성음료 상무, 김경호 롯데닷컴 상무 등 다양한 직급의 임원진으로 구성하했다.

기업문화개선위원회는 ‘사랑받는 롯데’를 만들기 위한 핵심 과제로 △임직원이 자긍심을 갖고 직장생활을 할 수 있는 롯데 △투명하고 수평적인 조직문화를 육성하는 윤리적인 기업 롯데 △고객과 파트너사의 권익보호를 위해 건강한 기업생태계 구축에 앞장서는 롯데 등 총 세 가지 테마를 선정해 추진하게 된다.

이 과정에서 롯데의 성장 과정에서 발현된 긍정적인 면은 구체화해 지속적으로 계승하는 한편, 변화하는 환경에 맞추어 개선하고 혁신해야할 점은 면밀한 검토를 통해 바꾸어 나간다는 방침이다.

신동빈 롯데그룹 회장은 “새로운 각오로 국가와 사회에 기여하며, 활발한 소통을 통해 고객, 파트너사, 임직원 모두에게 사랑받는 기업문화를 만들어 나갈 것”이라며 “이번 출범을 변화와 혁신을 실천해 나가는 초석으로 삼아 전 임직원이 함께 노력해 나갈 것”을 약속했다.

김보라 기자 bora6693@viva100.com