['도입 1년' 시간선택제 일자리] ① 시간제 일자리 현황

정부는 ‘고용률 70% 달성’을 핵심 국정과제 중 하나로 정하고 이를 위해 ‘시간 선택제 일자리’를 늘리는 데 적극 나서고 있다. 

오는 2017년까지 만들겠다는 248만개 일자리 중 93만개를 시간 선택제 일자리로 만든다는 큰 목표를 세웠다. 

삼성, LG, 롯데 등 다수 기업들이 시간제 일자리가 피크타임 때의 업무 분산효과가 크다는 등의 이유로 제도 도입에 적극적이다. 

그러나 아직까지 시간 선택제 일자리에 대해 알지 못하는 국민이 태반이다. 아직은 갈 길이 먼 시간제 일자리의 가능성과 개선점을 들여다봤다. <편집자 주>  

시간선택제 일자리가 도입된 지 1년이 지났다. 지난해 11월 도입 공표 당시 정부는 “기존의 질 낮은 파트타임 일자리와 달리 고급 전문인력을 위한 양질의 일자리를 만들어내겠다”며 “근로자의 자발적 수요에 부합하고 4대 보험·최저임금 등 기본 근로조건이 보장되며 불합리한 차별을 받지 않는 일자리를 만들겠다”고 선언했다.

23일 고용노동부와 산업계에 따르면 시간선택제는 일단 산업계에서 자리잡아가고 있는 것으로 보인다. 기업들 스스로 탄력적 인력운용, 고급·전문 인력 확보, 장시 근로 개선에 따른 피로 감소, 생산성 향상 등에 도움이 될 것이라며 적극 장려하는 분위기다.

특히 대기업들은 시간 선택제 일자리 채용에 적극적이다. 삼성그룹은 올해 20개 계열사가 참여해 120개 직무에서 6000명을 고용할 목표를 세웠으며 현재도 관련 인력 채용을 진행 중이다. 최근에는 1년이었던 최소 경력단절 기간을 6개월로, 2년이던 최소 근무경력을 1년으로 각각 완화했다. 

롯데그룹은 올 상반기에만 2000명, SK는 판매서비스·사무지원 등에서 500여명 채용 계획을 세운 바 있다. LG와 포스코는 이미 각각 406명과 1000명 채용을 확정했다. 한국토지주택공사, 한국전력, 일반직 공무원 등 공공기관에서도 오는 2017년까지 1만7000명을 정규직 직원과 동일한 고용조건으로 채용할 방침이다.

정부는 이 정책을 정착시키기 위해 시간 선택제 일자리 도입 희망기업에 최대 500~1000만원의 컨설팅 비용을 지원하고 있고 도입 기업에는 근로자 1명당 중소기업 월 80만원·대기업 월 60만원 한도로 임금의 50% 1년간 지원, 사회보험료의 사업주 부담금 100% 2년간 지원, 법인세·소득세 공제 등의 혜택을 제공한다.

통계청에 따르면 올해 8월 기준으로 시간제 근로자 수는 모두 203만2000명으로 10년 전(107만2000명)보다 두 배 가량 늘었다. 전체 취업자에서 차지하는 비중은 4.8%에서 7.9%로 증가했다. 즉 취업자 100명 중 8명이 시간제 근로자인 셈이다.

시간 선택제 일자리는 출산과 육아 등으로 경력이 단절된 여성근로자들의 고용 활성화에 도움을 주고, 특정 시간이나 요일에 업무량이 집중되는 일자리와 탄력 근무가 가능한 전문직에 고급인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다.

반면 시간 선택제 일자리를 통해 늘어나는 일자리가 얼마나 양질이며 정규직과의 동일한 대우 보장 등 고용 안정성이 확보될 것인가에 대한 우려의 시선도 존재한다. 고영선 고용노동부 차관은 “시간 선택제가 정착하는 데 다소 시간이 걸리더라도 결과적으로 기업과 근로자에게 모두 도움이 될 수 있다는 확신을 갖게 됐다”며 “자연스런 고용관행으로 자리 잡을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

시간 선택제 일자리에 대한 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지와 잡 알리오, 나라일터, 여성새로일하기센터 등 사이트를 통해 확인할 수 있다.

서희은 기자 heseo@viva100.com

※ 시간선택제 일자리란?

주 15시간 이상 30시간 이하의 소정 근로시간에 대해 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 임금·복리·후생 등 근로조건에 있어서 전일제 근로자와 차별이 없는 일자리.