‘금융권 채용비리’가 최고의 이슈로 떠올랐던 지난해 국정감사 기간. 시중은행 관계자들을 만나다 보면 대화의 주제는 자연스럽게 은행 채용비리로 이어졌다.

당시 시중은행 관계자들은 “당행은 채용비리와 관련이 없다”며 자신했다. 채용 전형을 공정하고 투명하게 구성한 만큼 채용비리는 있을 수 없다는 것이 은행들의 입장이었다.

하지만 최근 금융감독원이 11개 은행을 현장조사한 결과 5개 은행에서 22건의 채용비리 정황이 포착됐다. 이 중에는 내로라 하는 은행들이 포함돼 있는 것으로 알려졌다.

뿐만 아니라 채용시스템이 미비한 경우도 11건에 달했다. ‘공정하고 투명하다’고 자신하던 채용전형에서 허점이 드러난 셈이다.

통계청이 내놓은 ‘2017년 연간 고용 동향’을 살펴보면 청년실업률은 9.9%, 체감실업률은 22.7%로 통계 집계 이후 최고치를 기록했다. ‘취업’이 청년들의 최고 희망사항으로 자리잡고 있는 것이 현실이다.

이러한 최악의 실업난 속에서 은행들의 채용비리가 주는 충격은 남다르다. 금융산업, 특히 은행은 신뢰·투명성·공정성을 바탕으로 하는 업권이기 때문이다.

금융당국은 채용과 관련한 모범규준을 만들어 앞으로 채용비리가 근절되는 기반을 마련하겠다는 방침이다. 장기적으로 공정함과 투명성을 제고할 수 있는 방안으로 ‘빠져나갈 구멍’이 없도록 꼼꼼하게 만들어야 한다.

이와 함께 책임자에 대한 엄정한 처벌도 이뤄져야 한다. 온갖 편법과 불법을 통해 청년들의 꿈을 짓밟은 그들에게 대가를 치르게 해야 한다. 이것이 금융권 신뢰 회복을 위한 우선 순위이며 청년들에게 사죄하는 방법이다.

이경남 금융증권부 기자 abc@viva100.com