한국노인인력개발원, ‘민간형 노인일자리 지속가능성 강화방안’ 연구결과
노인일자리사업 83만개 중 민간형은 14만개… 효율적으로 운영체계 개선

고령화로 노인일자리사업이 크게 증가함에 따라 민간형 노인일자리가 늘어나고 있는 가운데 효율적 운영을 위해 운영체계 개선이 필요하다는 지적이 나왔다. 또 기업 등 민간형 노인일자리 잠재수요층에 대한 유인책을 강화해 지속가능한 일자리를 유지해야 한다는 목소리다.

한국노인인력개발원은 22일 이런 내용을 담은 ‘민간형 노인일자리 지속가능성 강화방안’ 연구결과를 발표했다. 노인인력개발원에 따르면 지난 2021년 기준 전체 노인일자리사업 83만개 중 민간형은 14만개로 전체 사업의 16%를 차지한다.

노인일자리사업은 노인복지법에 따라 국민이 활기차고 건강한 노후생활을 영위할 수 있도록 정부가 다양한 일자리와 사회활동을 지원하는 사업으로 크게 공공형(공익활동), 사회서비스형, 사회서비스형 선도모델(시범사업), 민간형으로 분류된다.

문제는 민간형 중에서도 시니어인턴십, 취업알선형 등 사업별로 상이한 운영체계로 진행되고 있다는 점이다. 이에 노인인력개발원은 수행기관 단위에서 오프라인으로 관리·운영되는 사업운영방식을 온라인화하고 실시간으로 구인·구직 정보가 통합·연계되는 ‘온라인 일자리 플랫폼’이 구축돼야 한다고 조언했다.

또 민간형의 잠재수요층인 기업 및 사업체를 유인할 방안을 강화해야 한다고 말했다. 실제로 민간형 참여기업의 고령인력에 대한 수요는 신규채용 보다 고용유지, 계속고용에 대한 수요가 높은 것으로 나타났다. 계속고용 사유로는 인력난 해소와 고령자 적합 직무가 꼽혔다.

이들은 고령인력의 채용유지와 계속고용을 위한 추가지원에 대한 욕구로 보조금의 단가 인상보다는 보조금 기간 연장에 대한 수요가 높았다. 이어 고령자 고용기업에 대한 홍보 확산이 뒤를 이었다.

이와 관련해 노인인력개발원은 기업이 노인을 계속 고용하고자 하는 욕구가 있다는 것을 확인하고 산업 및 직업 분류기준에 따라 노인 취업이 용이한 직종을 중심으로 고령인력에 적합한 직무를 개발해 고용지속성을 강화해야 한다고 주장했다.

더불어 동종업계, 동일직종의 산업안전 및 고령근로자의 안전관리 사례가 공유할 수 있는 네트워크를 구축·운영해 고령 인력 고용 및 관리 부담을 완화해주는 지원책을 써야 한다고 의견을 제시했다.

세종=이정아 기자 hellofeliz@viva100.com