올해 하반기부터 공공부문의 경우 인력 채용 때 학벌이나 학력, 출신지 등을 묻지 못하게 하는 ‘블라인드 채용’을 전면 시행할 전망이다.

명문대 출신이든 지방대 출신이든 똑같은 조건에서 실력만으로 공정하게 경쟁할 수 있도록 한다는 게 정부의 방침인데 민간부문으로까지 확대될지 주목된다.

문재인 대통령은 22일 청와대 수석·보좌관 회의를 주재하면서 “올해 하반기부터 공무원과 공공부문 채용할 때 블라인드 채용제를 실시했으면 한다”면서 “공무원과 공공부문은 정부 결정만으로 가능하지 않겠나”라고 말했다.

문 대통령은 “채용하는 분야가 일정 이상의 학력이나 스펙, 신체조건을 요구하는 특별한 경우 외에는 이력서에 학벌·학력·출신지·신체조건 등 차별적 요인을 일절 기재하지 않도록 해야한다”고 강조했다. 실력과 인성만으로 평가하는 공정한 사회를 만들겠다는 의지를 피력한 것으로 풀이된다.

대선 당시 문 대통령은 공공부문 블라인드 채용 의무제를 공약한 바 있다.

문 대통령은 또, “과거 블라인드 채용을 실시했을 때 훨씬 실력 있는 인재를 채용할 수 있었다는 게 많이 증명돼있다”며 “민간 대기업에도 도입을 권유하고 싶다”고 덧붙였다.

문 대통령은 이와 함께 “혁신도시 사업에 따라 이전한 공공기관은 국가 균형발전을 위해 지역 인재를 30% 이상 채용하도록 할당제를 운영했으면 한다”고 말했다.

혁신도시 사업이 지역인재까지 발탁해 지역의 새로운 성장동력을 만들어내겠다는 의지를 표명한 것으로 해석된다.

이처럼 문 대통령의 ‘블라인드 채용’ 방침은 결국 청년 일자리 정책과도 맥이 닿아있다.

심각한 청년 실업 자체도 문제지만, 이른바 ‘금수저’ 출신은 부모의 ‘백’이나 학벌 등 실력과 관계없는 요소로 쉽게 취업하는 불합리한 채용 관행도 개선이 시급하다는 것이다.

이와 관련해 기획재정부와 행정자치부, 인사혁신처 등은 이달 중으로 관계부처 합동의 공공부문 블라인드 실천방안을 발표할 계획이다.

이들 부처는 인사지원서, 면접 등에서 편견이 개입할 여지가 있는 출신지, 가족관계, 신체조건 등 인적사항을 삭제하고 실력중심의 평가제를 도입하기로 했다.

또 민간부문으로의 제도 확산을 위해 현장과 전문가들의 의견을 반영한 블라인드 채용 가이드북을 마련하고 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 개정을 추진하기로 했다.

라영철 기자 eli7007@viva100.com