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| 인구위기 대응 상위권 기업(한반도미래인구연구원) |
국내 주요 기업의 인구 위기 대응 평가 점수는 100점 만점에 평균 55점을 기록한 가운데 삼성전기와 롯데정밀화학, 신한카드, 국민은행, 삼성전자, 한국가스공사 등이 인구위기대응기업평가(EPG)에서 상위권에 든 것으로 나타났다.
한반도미래인구연구원은 18일 이 같은 EPG 경영 평가 결과를 발표했다. EPG 평가는 인구 위기에 대한 기업의 사회적 책임과 역할을 보여주는 지표로 기존 ESG에서 사회 지표인 S(Social)를 인구 위기 대응 지표인 P(Population)로 바꾼 것이다.
한반도미래인구연구원은 인구 문제 해결을 위해 노력하고 있는 기업을 발굴하고 선도적인 사례를 확산시키기 위해 올해 국내 처음으로 EPG 경영에 대해 평가를 진행한 뒤 ‘인구위기 대응 베스트 100 기업’을 공개했다. 이번 조사는 지속가능경영보고서를 발간한 국내 기업 중 자산 총액 1조원 이상 300개 기업을 대상으로 한반도미래인구연구원과 한국ESG연구소가 진행했다.
평가 결과 300개 기업의 인구위기 대응 평균 점수는 100점 만점에 55.5점에 머물렀다. 최고점은 85.3점, 최저점은 16.2점을 기록했다. 일부 기업에서 파격적인 출산 지원 정책을 내놓고 있지만 국내 대표 기업들의 저출산과 일·가정 양립을 위한 대응은 부실한 것으로 확인됐다고 한미연은 설명했다.
17개 지표에 대한 기초평가에서 삼성전기가 최고점인 85.3점으로 1위를 차지했다. 롯데정밀화학이 83.8점, 신한카드·KB국민카드·KT&G가 80.9점을 획득했다. 이어 국민은행·삼성전자·한국가스공사·제주은행·효성첨단소재가 79.4점으로 10위권에 들었다. 다음으로 SK·포스코퓨처엠 75.0점(14위), LG디스플레이·SK텔레콤·한화솔루션·KB캐피탈이 72.1점(20위)을 기록했다.
이 밖에 한국전력공사·경남은행·현대모비스·HD현대오일뱅크가 70.6점(24위), SK하이닉스·대한항공·신세계·CJ ENM 등이 67.6점(35위)을 받았다. 현대자동차·기아차·GS칼텍스 등이 64.7점(60위), 포스코인터내셔널·네이버 등이 63.2점(72위), 삼성SDS 등이 61.8점(88위)으로 100위권에 포함됐다.
한미연은 평가 결과 300개 기업은 임직원 육아 지원, 직장 내 어린이집 운영 등 법적 의무 사항에 대해서는 제도를 도입하고 있지만 남성 의무 육아휴직 제도는 극히 일부 기업들만 시행하고 있다고 설명했다.
또 배우자 출산 휴가도 법적 의무만 충족하고 있는 기업들이 대부분으로 주 양육자 역할을 여성에 국한하지 않고 남녀 모두 육아에 참여할 수 있도록 장려하는 근로 문화 조성이 필요한 것으로 분석됐다고 밝혔다.
이번 평가 결과 특히 출산·육아휴직 후 복귀하는 직원들이 경력을 유지하며 관리자로 성장할 수 있도록 돕는 복직자 온보딩 지원제도는 전무했다. 경직된 직장문화와 복귀 지원 부족, 주요 업무 배제 등 업무 불이익을 방지할 수 있는 제도 구축도 필요하다고 한미연은 강조했다.
반면 ESG 경영의 중요성이 높아지면서 기존 ESG 평가 사회(S)부문 지표인 임직원 육아 제도, 인권 보호, 고충 처리 등은 일정 수준 이상으로 구축한 것으로 확인됐다. 이에 따라 일·가정 양립 제도가 정착되기 위해서는 기업 공시 항목과 세부 지표에 인구위기 대응 실적을 포함시켜야 한다고 한미연은 제안했다.
300개 기업 중 베스트 50 기업은 평균 71.5점을, 워스트 50 기업은 평균 36.7점을 받았다. 이와 같은 차이는 임산부 근로 보호 제도와 직장 내 어린이 운영 여부에 따라 점수 차이가 두드러지는 것으로 나타났다. 임산부 근로보호제도의 경우 임신기 근로 시간 단축, 난임 치료 휴가, 태아 검진 시간 허용 등이 모두 법적 권고사항이기 때문에 기업의 규모와 상관없이 관련 제도의 이용을 장려하는 기업의 노력이 필요하고 직장 내 어린이집은 기업 규모에 따라 의무 설치 여부가 다르지만 임직원의 수요가 있다면 직장 내 어린이집 설치 또는 위탁 운영할 필요가 있다고 한미연은 밝혔다.
이인실 한미연 원장은 “인구가 줄면 당장 기업들이 인력난에 직면할 텐데도 인구위기 대응에 대한 기업 대응이 많이 부족하다”며 “인구위기 대응 점수가 80점 이상인 기업을 100개를 키워야 한다”고 밝혔다. 이 원장은 이어 “인구위기 대응 점수가 높은 기업이 늘어날수록 일과 가정의 양립이 가능한 근로 환경과 문화가 조성되고 저출산 회복 속도가 빨라질 것”이라고 말했다.
그러면서 이 원장은 “여성의 경력 단절을 방지하고 육아휴직을 의무화하는 기업에 세제 혜택을 확대해야 한다”며 “기업의 인적자본 투자에 대해서도 세액공제를 해줄 것을 제안한다”고 덧붙였다.
또 “남성이 휴직하고 아이를 키워보면 양육 문제를 바라보는 시각이 달라진다”며 “기업에서 남성 직원의 육아휴직제도 정착이 시급하다”고 강조했다.
이원배 기자 lwb21@viva100.com
