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| 정용진 신세계그룹 회장.(사진=신세계그룹) |
신세계그룹이 임원 급여에서 성과급 비중을 대폭 늘린다. 성과주의 인사체계를 정착시키겠다는 정용진 회장의 강한 의지가 반영된 것으로 보인다.
10일 관련 업계에 따르면 신세계그룹은 최근 이같은 내용을 골자로 하는 임원 보상 체계를 개편했다. 임원 급여에서 인센티브가 차지하는 평균 비중을 현재 20%에서 50%까지 높인다는 계획이다. 새로운 기준은 G마켓, SSG닷컴 등 지난달 중순 새로 임명된 이커머스 임원부터 적용받는다.
또 신세계는 임원의 핵심성과지표(KPI)를 직책 중심에서 직위 중심으로 변경하기로 했다.
대표이사면 모두 같은 대표로 대우하던 체계를 벗어나 전무급 대표, 사장급 대표 등을 각기 다른 기준을 적용하겠다는 것이다.
신세계그룹 관계자는 “이번 보상체계 개편은 정용진 회장이 경영전략실 회의를 주재하며 인사 제도를 전반적으로 재점검하고 개선할 것을 주문했던 것의 연장선상”이라면서 “성과가 있으면 그에 합당한 보상을 하는 것이 마땅하고, 그동안 비중이 작았으니 높여나가가자는 취지”라고 설명했다.
송수연 기자 ssy1216@viva100.com
