[카드뉴스] 저출산 시대, 엄마들의 딜레마

육아휴직 후 직장에 복귀하지 않거나 1년 이내에 퇴사하는 근로자가 약 40%다. 출산휴가, 육아휴직제도는 활용보다 퇴사를 종용하는 회사도 많다. 아이를 낳으라는 정부 말만 믿고 아이를 낳았다가 회사에 배신당한 엄마들은 딜레마에 빠졌다.























A씨는 기다리던 아이를 임신했다. 회사의 시선은 따갑다. 회사 전통을 들먹이며 “그냥 퇴사해라”는 압박에 시달린다.

A씨가 퇴사하지 않고 버티자 회사는 A씨 주변인들에게 A씨와 말도 섞지 말 것을 주문했다. 제 풀에 지쳐 퇴사하도록 조장하는 것이다.

여느 회사에서나 볼 수 있는 풍경이다. 나라에서는 아이 좀 낳아라 닦달하면서 왜 기업문화는 달라지지 않고 있는 걸까. 먼저 회사 출산과 육아제도를 살펴봐야겠다.

출산휴가란 임신과 출산 등으로 인해 소모된 체력을 회복시키기 위해 휴가기간을 부여하는 제도다. 근로기준법에 따라 출산전후 90일을 지정하고 있다. 단 출산 후 45일 이상을 확보해야한다. 출산휴가는 유급이다.

만약 출산예정일이 미뤄지는 등 불가피하게 출산 전 45일 이상을 사용했더라도 출산 후 45일은 보장해줘야 한다.

육아휴직은 만 8세 이하 자녀를 가진 근로자라면 자녀 양육을 위해 최소 30일 이상 육아휴직을 부여받는다. 일정 조건을 충족하면 매월 통상 임금 40%를 받을 수 있다. 육아휴직은 남성도 사용할 수 있다.

이제 문제는 복귀다. 휴직 후 회사복귀에 소극적인 여성이 많아지고 있다. 회사내부 문제, 개인 사정 등 복합적이다.

현재 육아휴직 후 직장에 복귀하지 않거나 1년 이내에 퇴사하는 근로자가 약 40%다. 여성가족부에서는 이를 방지코자 ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’을 만들었다. 육아휴직자에게 필요한 노무 및 육아정보, 경력제고 방안 및 직장복귀 전략 등을 담은 프로그램이다.

출산과 육아로 회사 복직에 어려움을 겪는 이른바 ‘경력단절녀’를 해결하기 위해 마련된 제도다. 직접 수강하기 힘든 여성을 위해 온라인 동영상 강의가 준비돼 있다.

강의 내용은 △모성보호제도 바로 알기 △출산전후 건강관리 정보 알아보기 △보육정보 알아보기 △커리어 유지하기 △가족관계 잘 만들기 △직장관계 잘 만들기 등이다.

정말 온라인강의로 출산여성 회사 복직이 쉬워질 수 있을까? 한 아기 엄마는 SNS에 ‘출산휴가 후 복직을 위한 준비’라는 글을 올렸다.

△아이를 돌봐줄 양육자를 찾는다 △슈퍼맘이 되기를 포기한다 △직장을 다니는 목적을 설정한다 △가정경제 목표를 설정한다를 주요 골자로 한다. 댓글 100여개가 달렸다. 모두 공감한다는 내용이다. 그 중 결국 퇴사를 결정했다는 댓글도 눈에 띈다.

4가지 중 여성가족부의 인터넷 강의로 해결할 수 있는 것이 있을까. 엄마들이 정말로 원하는 것은 온라인 강의가 아니다. 현실적인 대책이 필요하다.

기업문화도 문제다. 엄마들이 회사로 돌아갈 준비를 마쳤다고 해도 회사에서 받아주지 않으면 큰일이다. 나라가 할 일은 엄마들이 아닌 기업들을 대상으로 한 교육이다.

저출산이 심각하다. 국민 모두가 알고 있는 현실이다. 바람직한 기업문화, 현실적인 정부대책을 기대해본다.

박민지 기자 pmj@viva100.com